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働きやすい環境

社員の定着率は、98%。待遇・福利厚生や、資格取得サポートなど、働きやすい環境が整っています。

未経験から入社して、5年、10年、30年と勤める社員が大半の職場です。
ちなみに直近5年間の社員定着率は、98%。働きやすさにこだわった職場で、腰を据えて長く活躍してください。

  • 01.待遇・福利厚生の充実
  • 02.資格取得サポート
  • 03.女性社員が活躍中
  • 04.入社後の研修
社員の頑張りには、待遇・各種手当でちゃんと評価します。

例えば、入社2年目の一般社員(27歳・既婚・子1人)の場合、各種手当を加味した月収は29万8000円となります。

その内訳は…
基本給19万円、住宅手当2万7000円(家賃の35%を補助。上限2万8000円/月)、
家族手当1万8000円(配偶者/月9000円、子供一人につき/月9000円)、
ITライセンス資格手当1万5000円、
時間外手当4万8000円/30時間(残業代は全額支給) となります。

また、退職金制度や、財形貯蓄制度、報奨金制度(優秀提案時に支給)、
永年勤続表彰制度(入社から10年、20年、30年が経過した社員に、一時金5~10万円と連続有給休暇を支給)も完備。長く働けるための制度が整っています。

資格取得の支援制度もあり。キャリアアップのサポートもバッチリです。

資格取得に向けて、金銭的なバックアップが受けられる取得支援や、
先輩からのアドバイスが受けられるサポート体制も万全です。
ちなみにキャリアアップに必要な「ITSS基準試験ライセンス」に合格すれば、
10~30万円の一時金が支給されます。先輩の中には、「第二種電気工事士」や、
「初級システムアドミニストレータ」の国家資格を取得している人もいます。
社員のスキルアップを応援する環境で、キャリアステップを図ってください。

女性社員が活躍できる職場。日々作られています。

ここ数年、東海エンジニアでは女性のカスタマーエンジニアが活躍しています。昔と異なり、全国の公営競技場で女性ファンの来場者が増えており、お客様からの問い合わせに対する返答や接し方、仕事の進め方などで、女性の細かな気遣いや優しさを活かせる場面がとても多いのです。公営競技を主催している施行者様(地方自治体)からの評価も高く、職場の雰囲気も明るくなりました。

今後はもっと女性社員が活躍できる職場づくりを推進していきます。業務内容や働き方、職場環境を見直したり、女性のための待遇や制度を新たに作ったり。女性のキャリアも新たに生まれていくに違いありません。これからの東海エンジニアを一緒に作っていきましょう。

入社後の研修について

座学研修(約1ヶ月)

現場で実践!(2ヶ月)

実技試験

配属先決定!各現場にてご活躍ください。

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